Japonya Merkez Bankası (BOJ), Japonya’da çalışma çağındaki nüfusun azalmasının işgücü piyasasında yapısal değişikliklere yol açtığını ve bunun da şirketler üzerinde ücretleri ve hizmet fiyatlarını artırma baskısını artırdığını gözlemledi. Bu bulgular Salı günü yayınlanan iki araştırma raporunda detaylandırıldı.
Merkez Bankası’nın araştırması, 2010’ların ortalarından bu yana artan işgücü açığına rağmen daimi işçi ücretlerinin sabit kaldığını, ancak durumun değişmekte olduğunu gösteriyor. Mevcut kadın ve yaşlı işçi sayısının azalması, iş değiştirenlerin sayısındaki artış ve yarı zamanlı işler için ödenen ücretlerin yükselmesi, firmaları daimi pozisyonlar için ücretleri artırmayı düşünmeye sevk ediyor.
BOJ’un bir makalesine göre, bu işgücü kıtlığı şirketlerin ücret belirleme yaklaşımını değiştiriyor ve ek işgücü arzı için sınırlı kapsamın ücretler üzerindeki yukarı yönlü baskıyı sürdürmesi bekleniyor.
Japonya’nın hizmet sektörü fiyatlarına odaklanan ayrı bir makalede BOJ, ücret baskısının birincil enflasyon itici gücü olarak hammadde maliyetlerinin yerini almaya başladığını belirtti. İngilizce dersleri, özel dersler ve masaj gibi hizmetler, işgücü maliyetlerinde süregelen artışın bir sonucu olarak fiyat artışları yaşamıştır.
BOJ, artan ücret baskısının şirketlerin fiyat belirleme davranışlarında değişikliklere yol açtığını ve bunun da 1990’ların sonlarından bu yana durgun seyreden hizmet sektörü fiyatlarını desteklediğini vurguladı.
BOJ Mart ayında negatif faiz politikasına son vermiş ve güçlü bir ekonomik toparlanmanın enflasyonu %2 hedefinde tutacağı beklentisiyle Temmuz ayında kısa vadeli borçlanma maliyetlerini %0,25’e yükseltmiştir. BOJ Başkanı Kazuo Ueda, ekonomik büyüme ve enflasyonun tahminleriyle uyumlu olması halinde merkez bankasının faiz oranlarını artırmaya devam edeceğini belirtti.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
